Selección de Empleadas de Hogar Internas

Encuentra a la empleada de hogar interna perfecta con nuestra selección y gana tranquilidad.

Sabemos que no es fácil encontrar a una empleada de hogar interna, pues es un servicio muy demandado y no siempre hay candidatas cualificadas disponibles, ya que la mayoría de las empleadas con permiso de trabajo y experiencia, prefieren trabajar como externas.

Es por ello, que los salarios de una empleada interna deben ser los que les recomendamos, así como el respeto por sus horas de descanso durante la jornada, festivos, días libres, etc. También es muy importante crear un clima familiar con ellas donde se sientan valoradas y queridas.

Nuestro servicio de selección te ofrece encontrar a la empleada que buscas lo antes posible gracias a nuestra base de datos, siempre actualizada y compuesta por más de 1.800 candidatas.

Hacemos un proceso de selección riguroso y minucioso, donde entrevistamos a las candidatas, les pedimos referencias que contrastamos con los anteriores empleadores, comprobamos sus conocimientos para este trabajo, y requerimos información personal y confidencial que se comparte con los posibles empleadores, siempre cumpliendo con la Ley de Protección de Datos. Solo admitimos candidatos con toda la documentación y permisos de trabajo en regla.

La selección se hace de forma personalizada, cada familia tiene sus propias necesidades y sus propios ritmos.

Si la persona seleccionada no encaja con tu familia, tenemos garantía de sustitución, el servicio incluye dos restituciones gratuitas durante el período de garantía.

Disponemos de un departamento de Asesoría Laboral para resolver todos los trámites en Seg. Social, INSS y SEPE y les enviamos gratuitamente las nóminas durante el período de garantía.

Además, al contratar nuestros servicios, te enviamos nuestro E-Book Manual de Formación para empleadas de hogar GRATIS.

Trabajamos para encontrar personas profesionales y de confianza para establecer con los empleadores relaciones duraderas.

Les confirmamos que todas nuestras candidatas disponen de permiso de trabajo para ser contratadas y dadas de Alta en SgSc. y para garantizar tanto la calidad de la empleada como su estabilidad, los salarios serán estudiados en cada caso, no obstante, a continuación les indicamos los salarios mínimos teniendo en cuenta el S.M.I. vigente.

Condiciones laborales para las empleadas de hogar Internas

  • Alta en la Seguridad Social por parte de los empleadores desde el primer día de trabajo.
    House and Kids les enviará gratuitamente por email todos los documentos cumplimentados necesarios: TA2 de Alta + Contrato laboral
  • Días de libranza: 1 día y medio continuado a la semana
    Existen 2 opciones de libranza semanal:
    1. Los sábados desde las 12.00 hasta domingo 22.00 o lunes a las 08.00 ( según se acuerde)
    2. Los domingos a las 08.00 hasta lunes a las 14.00

Podrán negociarse otras opciones de libranza compensándose económicamente.

  • Vacaciones: 30 días de vacaciones naturales anuales o 22 días laborables
  • Pagas Extras: Para cumplir con la actual Legislación vigente en cuanto a las 14 pagas anuales, en los salarios que les indicamos el desglose sería el siguiente:
    1. Paga extra anual estaría incluida prorrateada en el salario mensual que les hemos indicado
    2. Paga extra anual se pagará en 2 medias pagas extras al año, habitualmente al finalizar cada semestre del año ( junio y diciembre)
  • Descansos al mediodía: 2 horas para comer y descansar, que no computarán como horas de trabajo, se adaptará este descanso si están a cargo de bebés y/o menores o de personas dependientes.
  • Final de la jornada del día: La hora de retirada diaria no debe exceder las 21:00, ya que este es uno de los principales motivos de abandono de trabajo de las internas.
  • Alojamiento y manutención: Las internas son contratadas con alojamiento y manutención incluida, por lo que se les proporcionará un dormitorio individual, privado, digno, con ventilación y calefacción en invierno.
  • La manutención ha de ser adecuada y variada, compartiendo en general los menús diarios de la familia, y permitiendo que las raciones sean acordes a su edad y constitución.

Alta en la de Seguridad Social

El empleador asume el compromiso y obligación de dar de alta a la empleada seleccionada y cotizará a la seguridad social durante el periodo de tiempo que exista la relación laboral ente ambas partes.

Este compromiso será determinante para poder acogerse a nuestra garantía de nuevos procesos de selección gratuitos que le ofrecemos en nuestro servicio.

Nuestros honorarios por 1 proceso de selección: 1 mensualidad + 21% de IVA
estos honorarios serán abonados a la agencia a los 3 días de incorporación de la empleada.

Garantía de restituciones gratuitas: Incluimos 2 nuevos procesos de selección gratuitos durante el período de garantía.

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