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Incentivos a la contratación de los empleados del servicio del hogar familiar.

2017-07-11T15:38:42+00:00 7 mayo 2015|Legal|

Según recoge el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los inventivos para la contratación de los empleados del servicio hogar familiar a partir de 2015 son: Durante el año 2015 será aplicable una reducción del 20 por 100 en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido [...]

Retribuciones del Servicio Doméstico.

2017-07-11T15:38:42+00:00 5 mayo 2015|Legal|

Estas son las retribuciones del servicio doméstico, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 5 de mayo de 2015. Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales. Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. Los trabajadores [...]

Empleados de hogar: El contrato de trabajo.

2017-07-11T15:38:42+00:00 28 abril 2015|Legal|

La formalización del contrato con nuestro empleado de hogar podremos hacerlo de dos maneras: Oral: Se entenderá que es un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa cuando  sea de una duración superior a las cuatro semanas. Escrito: Serán los de duración determinada, que sea igual o superior a cuatro semanas. Si una de las partes exige contrato de trabajo, la otra parte está obligada a firmarlo. La información que se debe prestar si la relación laboral supera las cuatro semanas es: Identidad de las partes contratantes, cuando comienza la relación laboral, cuánto dura esta relación (si no es indefinido) y domicilio en el que se trabajará. Duración y cómo se distribuye la jornada de trabajo y los tiempos de [...]

Servicio doméstico: horas extraordinarias.

2017-07-11T15:38:42+00:00 21 abril 2015|Legal|

Por hora extraordinaria entendemos cualquier hora de trabajo que se realice una vez acabada la jornada laboral. No se puede trabajar más de 80 horas extras al año; aún cuando esté regulado en el contrato de trabajo, éste quedaría nulo. El límite de 80 horas extraordinarias por año sería para un contrato a tiempo completo, de 40 horas semanales; si el contrato es a tiempo parcial, las horas extraordinarias máximas permitidas irán en proporción a la duración de la jornada. Si se excede este número de horas extraordinarias al año, se incurrirá en una infracción grave que conlleva a una multa que puede oscilar entre los 600 y 6.000 euros. No se consideran horas extraordinarias: Las trabajadas en una situación [...]

Jornada tipo de las empleadas de hogar internas.

2017-07-11T15:38:42+00:00 12 abril 2015|Legal|

La jornada laboral de una empleada de hogar en una familia con dos o tres hijos pequeños podría ser así: 7:30-8:00: Comienza la jornada, la empleada de hogar estará uniformada y arreglada. Prepara el desayuno y colabora en despertar y vestir a los niños (por la noche, ha dejado preparados los uniformes del colegio, los zapatos y las mochilas). Cuando los niños se vayan, la empleada desayunará si no lo ha hecho antes. 9:00-9:30: Hacer un primer recorrido por los dormitorios, abriendo ventanas, desbrozando las camas, dejar ventilándose los edredones y las almohadas, mientras recogemos la ropa sucia que nos encontremos en baños y dormitorios. Poner la lavadora. 9:00-11:00: Hacer los dormitorios. Tener las ventanas abiertas y sacudir los edredones [...]

Jornada laboral, vacaciones y permisos del servicio doméstico.

2017-07-11T15:38:42+00:00 20 marzo 2015|Legal|

Según la nueva regulación sobre el servicio del hogar familiar, la jornada laboral, vacaciones y permisos del servicio doméstico se establecen así. Jornada Laboral La jornada máxima semanal para el servicio doméstico será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. Los tiempos de presencia (tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo y que, por tanto, no computa como jornada de trabajo) tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan [...]

Coberturas de la Seguridad Social a los empleados de hogar.

2017-07-11T15:38:42+00:00 17 marzo 2015|Legal|

En caso de enfermedad común o accidente no laboral El llamado subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral se percibirá desde el 4º día de la baja; el empleador estará obligado a abonar la prestación al trabajador desde ese día hasta el  8º día de la baja, ambos inclusive; a partir del 9º día la baja pasa a ser abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, previa presentación de solicitud de abono de dicha prestación. El importe de la prestación será del 60% de la base de cotización desde el día 4 hasta el día 20, ambos inclusive, y del 75% de la base de cotización a partir del día 21. Accidentes de trabajo/ enfermedades [...]