Empleadas de Hogar Internas

Cómo habrán comprobado, estos últimos años han descendido notablemente las empleadas de hogar Internas, debido a varios motivos, principalmente ;

Muchos años trabajando de internas, ahora la mayoría de ellas prefieren un trabajo con jornadas más reducidas y con más libertad.
Un exceso de horarios de trabajo diariamente que la persona interna debía realizar, sin salir de la casa en muchos casos durante 5/6 días.
No respetarse en muchos casos sus festivos, horas de descanso al mediodía y no poderse retirar por las noches a una hora adecuada.

Seleccionarles a las mejores Internas del mercado es nuestro trabajo, para ello, cuéntenos sus prioridades y características de familia.

Les confirmamos que todas nuestras candidatas disponen de permiso de trabajo para ser contratadas y dadas de Alta en SgSc.

Para garantizar tanto la calidad de la empleada como su estabilidad, los salarios serán estudiados en cada caso, no obstante, a continuación les indicamos los salarios mínimos teniendo en cuenta la subida del S.M.I. en 2022;

Condiciones laborales para las empleadas de hogar Internas

Alta en la Seguridad Social por parte de los empleadores desde el primer día de trabajo.
House and Kids les enviará gratuitamente por email todos los documentos cumplimentados necesarios: TA2 de Alta + Contrato laboral

Días de libranza: 1 día y medio continuado a la semana
Existen 2 opciones de libranza semanal:

1. Los sábados desde las 12.00 hasta domingo 22.00 o lunes a las 08.00 ( según se acuerde)
2. Los domingos a las 08.00 hasta lunes a las 14.00

Podrán negociarse otras opciones de libranza compensándose económicamente.

Vacaciones: 30 días de vacaciones naturales anuales o 22 días laborables
Pagas Extras: Para cumplir con la actual Legislación vigente en cuanto a las 14 pagas anuales, en los salarios que les indicamos el desglose sería el siguiente:

1. Paga extra anual estaría incluida prorrateada en el salario mensual que les hemos indicado
2. Paga extra anual se pagará en 2 medias pagas extras al año, habitualmente al finalizar cada semestre del año ( junio y diciembre)

Descansos al mediodía: 2 horas para comer y descansar, que no computarán como horas de trabajo, se adaptará este descanso si están a cargo de bebés y/o menores o de personas dependientes.
Final de la jornada del día: La hora de retirada diaria no debe exceder las 21:00, ya que este es uno de los principales motivos de abandono de trabajo de las internas.
Alojamiento y manutención: Las internas son contratadas con alojamiento y manutención incluida, por lo que se les proporcionará un dormitorio individual, privado, digno, con ventilación y calefacción en invierno.
La manutención ha de ser adecuada y variada, compartiendo en general los menús diarios de la familia, y permitiendo que las raciones sean acordes a su edad y constitución.

Alta en la de Seguridad Social

El empleador asume el compromiso y obligación de dar de alta a la empleada seleccionada y cotizará a la seguridad social durante el periodo de tiempo que exista la relación laboral ente ambas partes.

Este compromiso será determinante para poder acogerse a nuestra garantía de nuevos procesos de selección gratuitos que le ofrecemos en nuestro servicio.

Nuestros honorarios por 1 proceso de selección: 1 mensualidad + 21% de IVA
estos honorarios serán abonados a la agencia a los 3 días de incorporación de la empleada.

Garantía de restituciones gratuitas: Incluimos 2 nuevos procesos de selección gratuitos durante los primeros 6 meses.