Selección de Empleadas de Hogar Internas infantiles o de familia
Encuentra a tu empleada de hogar interna con nuestra selección y gana tranquilidad.
Actualmente, seleccionar a una empleada de hogar interna con experiencia con niños, buenas referencias y permiso de trabajo, es verdaderamente complicado por no decir, casi imposible, ya que la gran mayoría de las empleadas con permiso de trabajo y buenas referencias, prefieren trabajar como externas.
La única posibilidad de poder seleccionarles a una buena empleada interna será si el salario compensa esas jornadas tan extensas y el sacrificio por su dedicación así como el respeto por sus horas de descanso durante la jornada, festivos, días libres, etc.
Y sobre todo, crear un clima familiar con ellas donde se sientan valoradas y queridas.
Realizamos un proceso de selección riguroso y minucioso, donde entrevistamos a las candidatas, les pedimos referencias que contrastamos con los anteriores empleadores, comprobamos sus conocimientos para este trabajo, y requerimos información personal y confidencial que se comparte con los posibles empleadores, siempre cumpliendo con la Ley de Protección de Datos. Solo admitimos candidatos con toda la documentación y permisos de trabajo en regla.
La selección se hace de forma personalizada, cada familia tiene sus propias necesidades y sus propios ritmos.
Si la persona seleccionada no encaja con tu familia, te ofrecemos nuestra garantía de 1 sustitución gratuita durante los primeros 6 meses.
Disponemos de un departamento de Asesoría Laboral para resolver todos los trámites en Seg. Social, INSS y SEPE y les enviamos gratuitamente las nóminas durante el período de garantía.
Además, al contratar nuestros servicios, te enviamos nuestro E-Book Manual de Formación para empleadas de hogar GRATIS.
Trabajamos para encontrar personas profesionales y de confianza para establecer con los empleadores relaciones duraderas.
Les confirmamos que todas nuestras candidatas disponen de permiso de trabajo para ser contratadas y dadas de Alta en SgSc. y para garantizar tanto la calidad de la empleada como su estabilidad, los salarios serán estudiados en cada caso, no obstante, a continuación, les indicamos los salarios mínimos teniendo en cuenta el S.M.I. vigente.
- Salarios para empleadas internas/empleados internos cuidado de mayores
- Salarios Empleada Interna Infantil o Familias 2024
Condiciones laborales para las empleadas de hogar Internas
- Alta en la Seguridad Social por parte de los empleadores desde el primer día de trabajo.
House and Kids les enviará gratuitamente por email todos los documentos cumplimentados necesarios: TA2 de Alta + Contrato laboral - Días de libranza: 1 día y medio continuado a la semana
Existen 2 opciones de libranza semanal:- Los sábados desde las 12.00 hasta domingo 22.00 o lunes a las 08.00 (según se acuerde)
- Los domingos a las 08.00 hasta lunes a las 14.00
Podrán negociarse otras opciones de libranza compensándose económicamente.
- Vacaciones: 30 días de vacaciones naturales anuales o 22 días laborables
- Pagas Extras: Para cumplir con la actual Legislación vigente en cuanto a las 14 pagas anuales, la empleada tener 2 pagas extras completas al año.
- Descansos al mediodía: 2 horas para comer y descansar, que no computarán como horas de trabajo, se adaptará este descanso si están a cargo de bebés y/o menores o de personas dependientes.
- Final de la jornada del día: La hora de retirada diaria no debe exceder las 21:00, ya que este es uno de los principales motivos de abandono de trabajo de las internas.
- Alojamiento y manutención: Las internas son contratadas con alojamiento y manutención incluida, por lo que se les proporcionará un dormitorio individual, privado, digno, con ventilación y calefacción en invierno.
- La manutención ha de ser adecuada y variada, compartiendo en general los menús diarios de la familia, y permitiendo que las raciones sean acordes a su edad y constitución.
Alta en la de Seguridad Social
El empleador asume el compromiso y obligación de dar de alta a la empleada seleccionada y cotizará a la seguridad social durante el periodo de tiempo que exista la relación laboral ente ambas partes.
Este compromiso será determinante para poder acogerse a nuestra garantía de nuevos procesos de selección gratuitos que le ofrecemos en nuestro servicio.
Nuestros honorarios por 1 proceso de selección: 1 mensualidad + 21% de IVA estos honorarios serán abonados a la agencia a los 3 días de incorporación de la empleada.
Garantía de restitución gratuita: Incluimos un proceso de selección gratuito durante el período de garantía de 6 meses.
