Empleadas de Hogar Internas

Cómo habrán comprobado, estos últimos años han descendido notablemente las empleadas de hogar Internas, debido a varios motivos, principalmente ;

  • Muchos años trabajando de internas, ahora la mayoría de ellas prefieren un trabajo con jornadas más reducidas y con más libertad.
  • Un exceso de horarios de trabajo diariamente que la persona interna debía realizar, sin salir de la casa en muchos casos durante 5/6 días.
  • No respetarse en muchos casos sus festivos, horas de descanso al mediodía y no poderse retirar por las noches a una hora adecuada.

Seleccionarles a las mejores Internas del mercado es nuestro trabajo, para ello, cuéntenos sus prioridades y características de familia.

empleada de hogar interna

Les confirmamos que todas nuestras candidatas disponen de permiso de trabajo para ser contratadas y dadas de Alta en SgSc.

Para garantizar tanto la calidad de la empleada como su estabilidad, los salarios serán estudiados en cada caso, no obstante, a continuación les indicamos los salarios mínimos teniendo en cuenta la subida del S.M.I. en 2020;

Salarios para empleadas/os Internas/os

  • Interna familiar para pisos o adosados en Madrid:
    1.100 € netos/mes + 2 medias pagas extras al año + Alta SgSc.
  • Interna familiar para Chalets en Madrid o alrededores:
    1.200 € netos/mes + 2 medias pagas extras al año + Alta SgSc .
  • Interna cuidadora de 1 persona mayor:
    1.000 € netos/mes + 2 medias pagas extras al año + Alta SgSc.

Para calcular el salario en casos especiales, tendremos en cuenta las siguientes características:

  • Número total de miembros de familia
  • Número de Niños y edades de los niños o bebés.
  • Tamaño de la casa
  • Distancia del domicilio donde trabajará
  • Grado de discapacidad o dependencia ( En caso de cuidado de mayores)
  • Tipo de libranza ( En caso de días separados o libranza entre semana).

Condiciones laborales para las empleadas de hogar Internas

  • Alta en la Seguridad Social por parte de los empleadores desde el primer día de trabajo.
    House and Kids les enviará gratuitamente por email todos los documentos cumplimentados necesarios: TA2 de Alta + Contrato laboral
  • Días de libranza: 1 día y medio continuado a la semana
    Existen 2 opciones de libranza semanal:
    1. Los sábados desde las 12.00 hasta domingo 22.00 o lunes a las 08.00 ( según se acuerde)
    2. Los domingos a las 08.00 hasta lunes a las 14.00

Podrán negociarse otras opciones de libranza compensándose económicamente.

  • Vacaciones: 30 días de vacaciones naturales anuales o 22 días laborables
  • Pagas Extras: Para cumplir con la actual Legislación vigente en cuanto a las 14 pagas anuales, en los salarios que les indicamos el desglose sería el siguiente:
    1. Paga extra anual estaría incluida prorrateada en el salario mensual que les hemos indicado
    2. Paga extra anual se pagará en 2 medias pagas extras al año, habitualmente al finalizar cada semestre del año ( junio y diciembre)
  • Descansos al mediodía: 2 horas para comer y descansar, que no computarán como horas de trabajo, se adaptará este descanso si están a cargo de bebés y/o menores o de personas dependientes.
  • Final de la jornada del día: La hora de retirada diaria no debe exceder las 21:00, ya que este es uno de los principales motivos de abandono de trabajo de las internas.
  • Alojamiento y manutención: Las internas son contratadas con alojamiento y manutención incluida, por lo que se les proporcionará un dormitorio individual, privado, digno, con ventilación y calefacción en invierno.
  • La manutención ha de ser adecuada y variada, compartiendo en general los menús diarios de la familia, y permitiendo que las raciones sean acordes a su edad y constitución.

Alta en la de Seguridad Social

El empleador asume el compromiso y obligación de dar de alta a la empleada seleccionada y cotizará a la seguridad social durante el periodo de tiempo que exista la relación laboral ente ambas partes.

Este compromiso será determinante para poder acogerse a nuestra garantía de nuevos procesos de selección gratuitos que le ofrecemos en nuestro servicio.

Nuestros honorarios por 1 proceso de selección: 1 mensualidad + 21% de IVA
estos honorarios serán abonados a la agencia a los 3 días de incorporación de la empleada.

Garantía de restituciones gratuitas: Incluimos 2 nuevos procesos de selección gratuitos durante los primeros 6 meses.

¿Quieres que seleccionemos a tu empleada de hogar?

Contacta con nosotras aquí
¿Buscas Empleo?
Accede a nuestra Bolsa de Trabajo