Prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras en el hogar

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha desarrollado una herramienta que permitirá evaluar, de manera gratuita y sin necesidad de conocimientos técnicos para su uso, los riesgos laborales de las personas trabajadoras en el hogar.

Adjuntamos el Cuestionario aquí.

Con la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024 y la activación de la herramienta Prevencion10.es, las familias que tengan contratada
a una empleada del hogar deben tomar medidas concretas para cumplir con sus nuevas obligaciones leg Guardar ales en materia de prevención
de riesgos laborales. Estas acciones son sencillas, pero obligatorias:

1. Acceder a Prevención10: A través de la plataforma oficial Prevencion10.es, las personas empleadoras deben completar una evaluación
   de los riesgos laborales presentes en su domicilio. Este proceso es gratuito, guiado y no requiere conocimientos técnicos.
2. Generar y conservar el informe: Una vez completado el cuestionario, la herramienta emite un informe con los riesgos detectados,
   las medidas correctoras propuestas, los plazos de aplicación y la persona responsable. Este documento debe conservarse como prueba de cumplimiento ante posibles requerimientos de la Inspección de Trabajo.
3. Informar a la trabajadora: El empleador debe entregar una copia del informe a la empleada del hogar y explicarle de forma comprensible
   los riesgos identificados y las medidas adoptadas para su prevención.
4. Proporcionar los equipos de protección necesarios: Según el tipo de tareas que realice la trabajadora (limpieza, cocina, plancha, cuidado de mayores, etc.), el empleador deberá facilitar los equipos de protección individual adecuados, como guantes, mascarillas o calzado antideslizante. Estos deben mantenerse en buen estado y renovarse cuando sea necesario.
5. Seguir las futuras actualizaciones normativas: En los próximos meses, el Ministerio de Trabajo publicará una guía técnica para la prevención de riesgos en el hogar familiar y un protocolo específico para prevenir el acoso o la violencia en el trabajo doméstico. Estar informado y adaptarse a estas novedades será esencial para garantizar el cumplimiento íntegro de la normativa.

Este nuevo marco legal no solo mejora la protección de las empleadas del hogar, sino que también ofrece mayor seguridad jurídica a las familias empleadoras,
siempre que cumplan con sus responsabilidades.