Guía para contratar personal doméstico: Todo lo que necesitas saber

Contratar personal doméstico puede ser una excelente decisión para mejorar la gestión del hogar y facilitar las tareas cotidianas. Sin embargo, es importante conocer las obligaciones legales que conlleva la contratación de empleados para el servicio doméstico. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la normativa vigente y garantizar una relación laboral justa y respetuosa.

1. El contrato de trabajo: Formalizando la relación laboral

El primer paso para contratar a un empleado doméstico es formalizar la relación mediante un contrato de trabajo. Aunque existe la posibilidad de realizar un contrato verbal, lo más recomendable es hacerlo por escrito para evitar malentendidos y proteger tanto al empleador como al empleado.

El contrato debe especificar claramente:

  • Tareas a realizar: Se debe detallar si la persona se encargará de la limpieza, cocina, cuidado de niños, etc.
  • Horas de trabajo: Jornada completa o parcial, así como si se trata de un empleado interno o externo.
  • Días de descanso: Por ley, el empleado tiene derecho a un día y medio de descanso a la semana.
  • Duración del contrato: Puede ser indefinido o temporal, estableciendo un período de prueba.
  • Salario y forma de pago: Especificar el salario acordado, que debe cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o superarlo.

2. Alta en la Seguridad Social

Uno de los aspectos más importantes en la contratación de personal doméstico es asegurar que el empleado esté dado de alta en la Seguridad Social. Como empleador, es tu responsabilidad gestionar este trámite, lo que garantiza que tu trabajador tenga acceso a la sanidad pública, cotización para la jubilación, y otros beneficios sociales como bajas por enfermedad o maternidad.

Pasos para dar de alta al empleado doméstico:

  • Debes registrarte como empleador en la Seguridad Social.
  • Rellenar el Modelo TA2/S-0138, que corresponde al alta del empleado del hogar.
  • Establecer las bases de cotización, que varían en función del salario del empleado.
  • Puedes gestionar el alta presencialmente en una oficina de la Seguridad Social o de forma online si tienes certificado digital. En House and Kids disponemos de un departamento laboral desde el que gestionamos todos los trámites en la Seguridad Social, puedes consultar aquí.

3. Salario: Cumpliendo con el mínimo establecido

El salario de un empleado doméstico debe cumplir con las leyes vigentes. En España, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establece la retribución mínima que puede recibir un trabajador, incluidas las empleadas del hogar. Para 2024, el SMI está fijado en 1.080 euros brutos mensuales por una jornada completa de 40 horas semanales.

Además del salario base, debes considerar:

  • Pagas extras: Los empleados domésticos tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año (en junio y diciembre) o pueden prorratearse mensualmente.
  • Horas extras: Si el trabajador realiza horas extraordinarias, estas deben remunerarse o compensarse con descansos.

4. Derechos y deberes de los empleados domésticos

Es fundamental que los empleadores comprendan los derechos y deberes que la ley garantiza para los empleados del hogar. Estos son algunos de los más importantes:

  • Jornada laboral: No debe exceder las 40 horas semanales, con derecho a un descanso diario de 2 horas si la jornada es partida.
  • Descanso semanal: Como mínimo, un día y medio de descanso continuo, normalmente en domingo y la tarde del sábado.
  • Vacaciones: Tienen derecho a 30 días de vacaciones al año, de los cuales al menos 15 días deben ser consecutivos. El empleador tiene la facultad de fijar las fechas en función de las necesidades del hogar, aunque es recomendable acordarlas con antelación.
  • Permisos y bajas: El empleado tiene derecho a permisos retribuidos por razones como matrimonio, enfermedad grave de familiares o fallecimiento. También tiene derecho a bajas médicas por enfermedad común o accidente laboral.

5. El despido: Procedimientos y compensaciones

El despido de un empleado doméstico debe realizarse conforme a lo que establece la ley. Existen tres tipos de despido:

  • Despido disciplinario: Se produce cuando el empleado comete una falta grave, como el incumplimiento de sus obligaciones, desobediencia, faltas de respeto, entre otros. En este caso, el empleador no tiene la obligación de pagar indemnización.
  • Despido objetivo: Ocurre cuando el empleador ya no necesita los servicios del trabajador por motivos justificados, como el cambio de circunstancias económicas. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.
  • Desistimiento: Este es el más común en el servicio doméstico. Implica que el empleador decide prescindir de los servicios del empleado sin necesidad de justificar la causa. En este caso, se debe entregar un preaviso de 20 días si el trabajador ha estado contratado más de un año, y una indemnización de 7 días por año trabajado, con un límite de seis mensualidades.

En todos los casos, es importante entregar la carta de despido por escrito y pagar las cantidades pendientes en concepto de salario, vacaciones no disfrutadas y cualquier otro beneficio devengado.

6. Seguridad en el trabajo: Prevención de riesgos laborales

Aunque la normativa de Prevención de Riesgos Laborales no es de aplicación directa al servicio doméstico, como empleador es tu responsabilidad garantizar un entorno de trabajo seguro. Debes informar al empleado sobre los riesgos asociados a las tareas del hogar y proporcionar el equipo adecuado para realizarlas de manera segura.

Por ejemplo:

  • Proporcionar guantes y productos de limpieza adecuados.
  • Asegurarse de que las escaleras y utensilios estén en buen estado.
  • Evitar sobrecargar al empleado con tareas que puedan suponer un riesgo físico excesivo.

7. Agencias de colocación: Ventajas de confiar en profesionales

Para asegurar el éxito tanto en la selección del personal como en la formalización de todo el papeleo, lo mejores recurrir a una agencia especializada. En  House and Kids, no solo nos encargamos de preseleccionar a los mejores candidatos mediante un proceso de selección riguroso y exhaustivo, sino que también gestionamos todos los aspectos legales y administrativos, como los contratos y el alta en la Seguridad Social.