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Empleados de hogar: El contrato de trabajo.

2017-07-11T15:38:42+00:0028 abril 2015|Legal|

La formalización del contrato con nuestro empleado de hogar podremos hacerlo de dos maneras:

Oral: Se entenderá que es un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa cuando  sea de una duración superior a las cuatro semanas.

Escrito: Serán los de duración determinada, que sea igual o superior a cuatro semanas.

Si una de las partes exige contrato de trabajo, la otra parte está obligada a firmarlo.

La información que se debe prestar si la relación laboral supera las cuatro semanas es:

  1. Identidad de las partes contratantes, cuando comienza la relación laboral, cuánto dura esta relación (si no es indefinido) y domicilio en el que se trabajará.
  2. Duración y cómo se distribuye la jornada de trabajo y los tiempos de presencia (cuando el empleado está disponible para el empleador, pero sin trabajar).
  3. Datos de la nómina: salario base, complementos, fecha de pago, compensación o pago de tiempos de presencia.
  4. Duración de las vacaciones y cómo van a distribuirse.
  5. Si hubiese prestaciones salariales en especie, también ira detallado en el contrato.
  6. Régimen de pernoctas del empleado en el domicilio familiar.
  7. Plazos de preaviso necesarios para la extinción del contrato.
  8. El contrato podrá ser de duración determinada o indefinido.
  9. El período de prueba no será mayor a dos meses, en este plazo, cualquiera de las partes puede solicitar la resolución del contrato, con un preaviso máximo de 7 días naturales.
  10. El convenio colectivo.
  11. Modelos de contratos para empleados de hogar