La formalización del contrato con nuestro empleado de hogar podremos hacerlo de dos maneras:
Oral: Se entenderá que es un contrato por tiempo indefinido y a jornada completa cuando sea de una duración superior a las cuatro semanas.
Escrito: Serán los de duración determinada, que sea igual o superior a cuatro semanas.
Si una de las partes exige contrato de trabajo, la otra parte está obligada a firmarlo.
La información que se debe prestar si la relación laboral supera las cuatro semanas es:
- Identidad de las partes contratantes, cuando comienza la relación laboral, cuánto dura esta relación (si no es indefinido) y domicilio en el que se trabajará.
- Duración y cómo se distribuye la jornada de trabajo y los tiempos de presencia (cuando el empleado está disponible para el empleador, pero sin trabajar).
- Datos de la nómina: salario base, complementos, fecha de pago, compensación o pago de tiempos de presencia.
- Duración de las vacaciones y cómo van a distribuirse.
- Si hubiese prestaciones salariales en especie, también ira detallado en el contrato.
- Régimen de pernoctas del empleado en el domicilio familiar.
- Plazos de preaviso necesarios para la extinción del contrato.
- El contrato podrá ser de duración determinada o indefinido.
- El período de prueba no será mayor a dos meses, en este plazo, cualquiera de las partes puede solicitar la resolución del contrato, con un preaviso máximo de 7 días naturales.
- El convenio colectivo.
- Modelos de contratos para empleados de hogar
