Desistimiento en empleadas de hogar: qué es, cuándo se aplica y cómo hacerlo bien
El desistimiento en el empleo del hogar es una figura legal que permite a la persona empleadora dar por finalizada la relación laboral con una empleada de hogar sin necesidad de justificar una causa disciplinaria.
Dicho de forma sencilla: es una forma legal de terminar el contrato cuando la relación no encaja, cambia la situación familiar o ya no se necesita el servicio.
Eso sí: para hacerlo correctamente hay que cumplir una serie de requisitos, porque si se hace mal, puede haber problemas (reclamaciones, pagos incorrectos, etc.).
¿Qué es el desistimiento en el servicio doméstico?
El desistimiento es una forma de extinción del contrato específica del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Se aplica cuando es la persona empleadora quien decide terminar la relación laboral por voluntad propia, sin necesidad de acreditar una causa como en otros tipos de despido.
En la práctica, el desistimiento suele utilizarse cuando:
- La familia ya no necesita ayuda en casa.
- Cambian horarios o circunstancias personales.
- No hay buen encaje con la empleada.
- Se reorganiza el hogar o se reduce presupuesto.
- El servicio deja de tener sentido para ambas partes.
Que no haga falta justificar una causa no significa que puedas hacerlo “de cualquier manera”. Hay un procedimiento y una compensación económica.
¿Cuándo se puede aplicar el desistimiento?
El desistimiento se puede aplicar en la mayoría de situaciones en las que la persona empleadora quiere finalizar el contrato sin entrar en un despido disciplinario.
Es habitual cuando:
- No hay falta grave, pero tampoco continuidad
- La empleada no se adapta a la rutina de la casa
- La familia cambia de ciudad o de situación laboral
- Los niños crecen y se necesita menos ayuda
- Una persona mayor cambia de necesidades
- Desaparece la necesidad de tener empleada.
- Cuando se quiere terminar la relación de forma legal y ordenada, sin conflictos y sin acusaciones.
Diferencias entre desistimiento y despido
Esta duda es muy común. Aquí va explicado de forma clara:
Desistimiento
- Lo decide la familia sin necesidad de justificar “culpa”
- Se debe dar preaviso
- Tiene una indemnización específica
- Es lo más habitual cuando simplemente “no se continúa”
Despido disciplinario
- Se aplica por incumplimiento grave (faltas repetidas, mala conducta, etc.)
- Debe estar bien justificado
- Puede acabar en conflicto si no se acredita correctamente
- No siempre lleva indemnización (depende del caso)
Por eso, cuando no hay una causa disciplinaria clara, lo más seguro suele ser tramitarlo como desistimiento.
Indemnización por desistimiento en empleadas de hogar
En el desistimiento la empleada de hogar tiene derecho a una indemnización.
De forma general, 12 días de salario por año trabajado calculado de forma proporcional si se ha trabajado menos de un año.
Además, hay que pagar el finiquito, que incluye:
- Salario de los días trabajados pendientes
- Vacaciones no disfrutadas (si las hay)
- Pagas extra prorrateadas o pendientes (según contrato)
Lo ideal es calcularlo antes de comunicar nada, para tenerlo claro y evitar confusiones.
Preaviso en el desistimiento: ¿cuántos días hay que avisar?
El desistimiento exige preaviso, y el plazo depende de la antigüedad:
- Si la relación supera un año, suele exigirse 20 días de preaviso
- Si la relación es inferior a un año, lo habitual es 7 días
Si no se respeta el preaviso, en la práctica se puede compensar económicamente (pagando esos días).
Cómo comunicar un desistimiento correctamente (paso a paso)
- Para hacerlo bien y evitar problemas, lo ideal es comunicarlo:
- Por escrito (siempre)
- Indicando que se trata de un desistimiento
- Con la fecha de efecto (día en que finaliza)
- Con el preaviso correspondiente
- Informando del pago de indemnización y finiquito
- Aunque haya buena relación, hacerlo solo “de palabra” es arriesgado. Un documento protege a las dos partes.
Pasos para tramitar correctamente el desistimiento
Este proceso es el más recomendable:
1) Revisar contrato y antigüedad: comprueba desde cuándo trabaja y si es interna o por horas.
2) Calcular indemnización + finiquito para no improvisar y pagar lo correcto.
3) Entregar carta de desistimiento: siempre por escrito y con fechas claras.
4) Pagar lo que corresponde: preferiblemente por transferencia o con recibo firmado.
5) Gestionar la baja en Seguridad Social, para cerrar la relación laboral correctamente.
Errores típicos al aplicar el desistimiento (y cómo evitarlos)
Estos fallos son bastante comunes:
- No dar preaviso o darlo mal
- No documentarlo por escrito
- Calcular mal vacaciones o pagas extra
- Confundir desistimiento con despido disciplinario
- No tramitar la baja correctamente
¿Se puede aplicar desistimiento a una empleada interna?
Sí. El desistimiento se puede aplicar tanto a:
- empleadas internas
- empleadas por horas
- personal de limpieza fijo
- cuidadoras dentro del Sistema Especial
En internas, además, conviene gestionar con calma asuntos como:
- entrega de llaves
- cierre de convivencia
- organización del último día
- devolución de pertenencias o uniformes
El desistimiento es una salida legal y habitual
El desistimiento está pensado para situaciones reales: cambios familiares, necesidades que desaparecen o falta de encaje sin conflicto grave.
- Si estás en ese punto, lo mejor es hacerlo bien:
- Carta por escrito
- Preaviso correcto
- Indemnización + finiquito
- Cierre administrativo completo
Así evitas problemas y terminas la relación de forma profesional y respetuosa.
¿Necesitas ayuda para hacerlo correctamente?
En House and Kids ayudamos a los empleadores a gestionar todo el proceso de forma correcta y cordial para que todo vaya sobre ruedas y no quede ningún cabo suelto. Puedes contactar con nosotros aquí.
