Despedir a una empleada de hogar nunca es una decisión sencilla. Además del vínculo personal que suele crearse en el entorno doméstico, existe un marco legal muy claro que debe cumplirse para evitar reclamaciones o problemas futuros.
En House & Kids te explicamos cómo realizar el despido correctamente, paso a paso, para garantizar un proceso transparente, ético y ajustado a la normativa vigente.

 1. Cómo funciona la ley tras los cambios de 2022

Desde septiembre de 2022, el despido de una empleada de hogar siempre debe estar justificado. El antiguo “desistimiento sin causa” ya no existe.
Por eso, cualquier terminación del contrato debe incluir una razón objetiva, como motivos organizativos, pérdida de confianza por causas justificadas o cambios económicos en el hogar.

El despido siempre debe comunicarse por escrito, con una carta formal.

 2. Preaviso obligatorio: ¿cuántos días debes avisar?

Dependiendo del tiempo que lleve trabajando en tu hogar, la trabajadora tiene derecho a un preaviso:

  • Más de 1 año trabajados: 20 días de preaviso.

  • Menos de 1 año: 7 días de preaviso.

Si no quieres o no puedes respetar ese plazo, deberás compensarlo económicamente en el finiquito.
Durante el periodo de preaviso, además, la empleada puede disfrutar de horas retribuidas para buscar un nuevo empleo.

 3. Identifica la causa del despido y documéntala

La ley exige que exista una causa objetiva. Entre las más comunes están:

  • Cambios en la situación familiar (menos necesidad de servicios, incorporación laboral de un miembro de la familia, etc.).

  • Motivos económicos.

  • Pérdida de confianza debidamente argumentada.

  • Incumplimientos laborales documentados.

Tener pruebas o registros ayuda en caso de impugnación del despido.

 4. Redacta correctamente la carta de despido

Este documento es imprescindible. Debe incluir:

  • Identificación del empleador y la trabajadora.

  • Explicación clara de la causa del despido.

  • Fecha de finalización del contrato.

  • Detalle del preaviso o compensación.

  • Indemnización correspondiente.

La carta debe entregarse por escrito y asegurarte de que la trabajadora la recibe.

 5. Calcula el finiquito y la indemnización

La empleada tiene derecho a:

✔️ Indemnización

En la mayoría de los casos:
12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.

✔️ Finiquito

Incluye:

  • Salario de los días trabajados del mes.

  • Vacaciones no disfrutadas.

  • Parte proporcional de pagas extras.

  • Horas pendientes o complementos, si los hubiera.

  • Compensación del preaviso (si aplica).

Es recomendable que la trabajadora firme el finiquito, aunque puede hacerlo “no conforme” si no está de acuerdo con alguna cantidad.

 6. Realiza la conversación de forma humana y respetuosa

Más allá de la documentación, es importante cuidar el trato personal:

  • Busca un momento tranquilo y privado.

  • Explica la situación con sinceridad, pero sin culpabilizar.

  • Sé empática: para ella puede ser un momento difícil.

  • Ofrécele referencias si su trabajo ha sido correcto.

  • Evita comunicar el despido por WhatsApp o mensajes informales.

Un buen clima reduce tensiones y evita conflictos posteriores.

7. Guarda toda la documentación necesaria

Para evitar problemas legales, asegúrate de conservar:

  • Contrato.

  • Nóminas.

  • Registro de jornada diaria (obligatorio).

  • Carta de despido.

  • Finiquito firmado.

Esto es fundamental si hubiera una reclamación futura.

Despedir a una empleada de hogar requiere combinar cumplimiento legal, organización y empatía.
Siguiendo estos pasos —justificar el despido, avisar con el preaviso correcto, entregar la carta por escrito, calcular adecuadamente el finiquito y mantener una comunicación humana— podrás realizar el proceso de forma correcta y sin riesgos.

En House & Kids somos expertos en gestión de empleadas del hogar, selección y asesoramiento familiar.
Si necesitas ayuda para preparar el despido, redactar documentos o contratar una nueva profesional, estamos aquí para ayudarte, puedes contactar con nuestra gestoría laboral aquí. Si necesitas contratar a una empleada de hogar, puedes contactar con nosotras aquí. Te responderemos en breve con toda la información que necesitas.