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Tabla Salarial para Empleadas de Hogar InternasLogotipo House and Kids

 

 

Para conseguir una buena
relación con las
empleadas del hogar

Tabla salarial orientativa empleadas de hogar Internas 2013.

En base a empleadas con experiencia, buenas referencias laborales y permiso de trabajo.

EMPLEADAS DE HOGAR EN JORNADAS INTERNAS

Tipo de trabajo Tamaño
o distancia
de la casa
Salario mínimo mensual neto
para la empleada
Cuota mensual Seguridad Social
22,90% + 1,10%
contingencias profesionales
Seguridad Social a cargo de los empleados
3.85 %
Cuidado personas mayores sanas Máximo 2 personas Piso en
Madrid
ciudad
800 € x 13 mensualidades
(2 media pagas extras/año)
(1 paga extra está prorrateada en su salario mensual + 1 paga extra a pagar en 2 medias pagas extras al año)
+ 159,65 € descontado el 20%
de bonificación
30,44 €
Cuidado personas dependientes Piso en
Madrid
ciudad
850 € x 13 mensualidades
(2 media pagas extras/año)
(1 paga extra está prorrateada en su salario mensual + 1 paga extra a pagar en 2 medias pagas extras al año)
+ 159,65 € descontado el 20%
de bonificación
30,44 €
Familias con 1 ó 2 niños Piso Madrid hasta
200 m2
800 € x 13 mensualidades
(2 media pagas extras/año)
(1 paga extra está prorrateada en su salario mensual + 1 paga extra a pagar en 2 medias pagas extras al año)
+ 159,65 € descontado el 20%
de bonificación
30,44 €
Adosados hasta
200 m2
825 € x 13 mensualidades
(2 media pagas extras/año)
(1 paga extra está prorrateada en su salario mensual + 1 paga extra a pagar en 2 medias pagas extras al año)
+ 159,65 € descontado el 20%
de bonificación
30,44 €
Chalet unifamiliar + 200 m2 875 € x 13 mensualidades
(2 media pagas extras/año)
(1 paga extra está prorrateada en su salario mensual + 1 paga extra a pagar en 2 medias pagas extras al año)
+ 159,65 € descontado el 20%
de bonificación
30,44 €
Familias con + 3 niños Piso Madrid hasta
200 m2
850 € x 13 mensualidades
(2 media pagas extras/año)
(1 paga extra está prorrateada en su salario mensual + 1 paga extra a pagar en 2 medias pagas extras al año)
+ 159,65 € descontado el 20%
de bonificación
30,44 €
Adosados hasta
200 m2
875 € x 13 mensualidades
(2 media pagas extras/año)
(1 paga extra está prorrateada en su salario mensual + 1 paga extra a pagar en 2 medias pagas extras al año)
+ 159,65 € descontado el 20%
de bonificación
30,44 €
Chalet unifamiliar
+ 200 m2
900 € x 13 mensualidades
(2 media pagas extras/año)
(1 paga extra está prorrateada en su salario mensual + 1 paga extra a pagar en 2 medias pagas extras al año)
+ 159,65 € descontado el 20%
de bonificación
30,44 €
Festivos   jornada de 8 horas min.: 40€    
Fines de semana con pernoctación 1 día y medio 80 € x fin de semana    
2 días completos 100 € x fin de semana    
Canguros   25 € la noche

Condiciones especiales para la contratación de empleadas internas:

Alta en seguridad social:

Será obligatorio dar de alta en Seguridad Social a la empleada de hogar.

El empleador asume el compromiso y obligación de dar de alta a el/la empleado/a seleccionado/a y cotizará a la seguridad social durante el periodo de tiempo que exista la relación laboral ente ambas partes.

Este compromiso será determinante para poder acogerse a nuestra garantía de nuevos procesos de selección gratuitos que le ofrecemos en nuestro servicio. De la cuota mensual que ustedes pagarán a la Seguridad Social, hay una parte ( el 3,70%) que le correspondería pagar a la empleada, este porcentaje será el único permitido a descontar a la empleada de su salario.

  • Las personas contratadas como internas disfrutarán en concepto de días libres de 36 horas semanales continuadas, pudiéndose ofrecer sábado desde al mediodía y domingo, ó domingo completo y lunes por la mañana hasta el mediodía. Un motivo muy habitual de querer cambiar de trabajo por parte de ellas es cuando se les dan los días libres separados viviendo a las afueras de Madrid.
  • La hora de salida al mediodía de las empleadas internas los días de libranza (para poder cumplir con las 36 horas de libranza) debe ser entre las 13.00/14.00 y la hora de vuelta en su día libre no será antes de las 22:00, a no ser que se pacte de mutuo acuerdo algún tipo de compensación.
  • La jornada de trabajo diaria de una empleada interna no debe superar las 10 horas de trabajo efectivo, no se considerará trabajo efectivo los momentos de vigilancia o presencia nocturna. Tendrán DOS HORAS para comer y descansar, que no computarán como horas de trabajo, siempre que no estén a cargo de bebés y/o menores, ó de personas enfermas. Se aconseja no finalizar la jornada más tarde de las 22:00 como norma, ya que este es uno de los principales motivos de abandono de trabajo de las internas.
  • Las internas son contratadas con alojamiento y manutención incluida, por lo que se les proporcionará un dormitorio individual y privado, digno, con ventilación y calefacción en invierno. La manutención ha de ser adecuada y variada, compartiendo en general los menús diarios de la familia, y permitiendo que las raciones sean acordes a su edad y constitución.

Pagas Extraordinarias

Según la nueva legislación laboral 2012 en referencia a las pagas extraordinarias de los/as empleados/as de hogar, estas deben ser 14 pagas anuales, si el salario es el salario mínimo interprofesional por jornadas de 40 horas semanales.

Una vez consultados nuestros abogados/asesores nos confirman que si el salario ofrecido supera en cómputo anual el salario mínimo interprofesional en 14 pagas anuales, se aceptará como válido acordar entre ambas partes que las pagas extraordinarias se pagarán de la siguiente manera:

  • 1 Paga extra estará prorrateada en su salario mensual
  • + 1 Paga Extra a pagar en dos medias pagas al año (junio y diciembre).

De esta manera, se aceptaría seguir pagando dos medias pagas extras al año.

ES IMPORTANTE, no obstante, que se especifique en el contrato laboral, en el apartado de las cláusulas adiciones, figurando el siguiente texto:

“Ambas partes acuerdan el pago de 1 paga extra anual de forma prorrateada mensualmente el su salario mensual. La 2ª paga extra anual será abonada en dos medias pagas los meses correspondientes de junio y diciembre”

Conozca más sobre como seleccionamos a nuestras empleadas de hogar internas.

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